1 Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
б) создание благоприятных условий труда;
в) защита прав и интересов работников и работодателей;
г) всё перечисленное.
2 В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
а) иной Федеральный закон;
б) Конституция РФ;
в) Трудовой кодекс РФ;
г) все вышеперечисленные.
3 Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
а) возникшие до введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом;
б) возникшие во время введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом;
в) возникшие после введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом;
г) все вышеперечисленное.
4 Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
а) в пределах территории соответствующего муниципального образования;
б) в пределах территории соответствующего субъекта РФ;
в) в пределах этой организации;
г) все вышеперечисленные.
5 В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются:
а) только рабочие дни;
б) только нерабочие дни;
в) не только рабочие дни, но и нерабочие;
г) все вышеперечисленные.
6 Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);
г) дисперсии и централизации.
7 Принципы трудового права:
а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;
в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;
г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре.
8 Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
а) 1 января 2002 г.
б) 1 февраля 2002 г.
в) 1 июня 2002 г.
г) 1 января 2003 г.
9 Локальные нормативные акты в трудовом праве - это:
а) нормативные акты, принимаемые Министерством труда РФ;
б) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;
в) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
г) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.
10 Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает:
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) отраслевое соглашение;
г) территориальное соглашение.
11 Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
а) немедленно после получения указанного предложения;
б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;
в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;
г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.
12 Коллективный договор заключается на срок:
а) не более 1 года;
б) не более 2 лет;
в) не более 3 лет;
г) не более 4 лет.
13 Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством:
а) коллективные договоры;
б) коллективные соглашения;
в) трудовые договоры;
г) все вышеперечисленные.
14 Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
а) 3-х дней с момента обращения;
б) 5-ти дней с момента обращения;
в) 7-ми дней с момента обращения;
г) 10-ти дней с момента обращения.
15 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
б) трудовой договор;
в) трудовая книжка;
г) все вышеперечисленные.
16 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
а) двух дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) семи дней со дня фактического допущения работника к работе;
г) все вышеперечисленные.
17 По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
а) 3-х месяцев;
б) 1-го года;
в) 3-х лет;
г) 5-ти лет.
18 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;
б) данный трудовой договор считается продленным на 1 год;
в) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;
г) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
19 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания им трудового договора;
б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;
г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу.
20 По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
21 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
а) работником;
б) работодателем;
в) законодательными органами;
г) все вышеперечисленные.
22 Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
а) за 1 день;
б) за 3 дня;
в) за 10 дней;
г) за 14 дней.
23 Работодатель обязан отстранить работника от работы:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);
г) все вышеперечисленные.
24 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
а) совместительство;
б) сезонные работы;
в) вахтовый метод;
г) все вышеперечисленные.
25 По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
а) семь дней;
б) десять дней;
в) две недели;
г) все вышеперечисленные.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором