Ситуация
В новом пятизвездочном отеле Подмосковья открыта вакансия директора по персоналу. Требования: 28–45 лет, высшее профильное образование, опыт работы в управлении персоналом иностранной компании, преимущество кандидатам, работавшим в ресторанно-гостиничном бизнесе, свободное владение английским языком, наличие водительских прав категории В (предоставляется служебный автомобиль). В обязанности будут входить организация HR-службы; формирование эффективной системы поиска, подбора, адаптации, обучения, развития персонала; планирование карьеры специалистов; формирование кадрового резерва. Компания предлагает широкие полномочия в принятии решений по кадровой политике (ограничения только на уровне совета директоров); минимальные ограничения бюджета при подборе и обучении персонала, кадровом консалтинге.
Задание:
1. Насколько обоснованными Вы считаете требования к кандидатам? Почему?
2. Как бы Вы рекомендовали изменить (возможно, дополнить) требования?
3. Предложите возможные источники привлечения персонала на рассматриваемую вакансию. Дайте краткое обоснование ваших ответов.
4. Из предложенных источников привлечения определите наиболее эффективный.
5. Определите поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом, которые можно было бы использовать при поиске кандидата.
6. Предложите и обоснуйте методы оценки кандидатов на рассматриваемые должности.
Цена работы - 500 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в Telegram - 89658757857; канал - https://t.me/referat55
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором