1. Процесс использования сотрудников для достижения целей компании — это:
А. Управление человеческими ресурсами
Б. Развитие человеческих ресурсов
В. Общее линейное руководство
Г. Политика компании в области управления кадровым потенциалом
2. Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является
А. Компетентность персонала.
Б. Текучесть персонала.
В. Стабильность коллектива.
Г. Оборачиваемость.
3. Что является основным фактором мотивации к труду:
А. Достижения в труде
Б. Ответственность и самостоятельность
В. Возможность профессионального продвижения
Г. Все ответы верны
4. Отметьте, что относится к принципам качества трудовой жизни:
А. Общественная полезность работы
Б. Хорошие взаимоотношение в коллективе
В. Правовая защищённость работника на предприятии
Г. Все ответы верны
5. В Российской Федерации устанавливаются ступени высшего профессионального образования с присвоением квалификации:
А. Аспирант;
Б. Специалист;
В. Бакалавр;
Г. Магистр;
Д. Доцент.
6. Управление человеческими ресурсами - это:
А. Процесс анализа трудовых операций и планирования человеческих ресурсов
Б. Процесс использования индивидуумов (сотрудников) для достижения целей компании
В. Процесс управленческого воздействия на сотрудников
Г. Среди перечисленных вариантов правильного нет
7. Система, в которой реализуются функции управления человеческими ресурсами организации — это:
А. Система управления персоналом
Б. Система линейного руководства персоналом
В. Система управления предприятием
Г. Система реализации трудового потенциала организации
8. Система вознаграждения персонала организации состоит из:
А. Прямого денежного вознаграждения
Б. Косвенного денежного вознаграждения
В. Нематериального вознаграждения
Г. Все выше перечисленные варианты
9. Что из перечисленного не относится к принципам стратегического управления персоналом:
А. Долгосрочность оцениваемых перспектив и принимаемых решений
Б. Интегрированность процессов управления персоналом
В. Партнерство как форма взаимодействия между руководством и исполнителями
Г. Среди перечисленных вариантов правильного нет
10. Цели труда:
А. Гностическая;
Б. Преобразующая;
В. Изыскательская;
Г. Все ответы верны.
11. Методический процесс определения навыков, обязанностей и знаний, которые нужны для выполнения трудовых действий в организации, называется:
А. Анализ работы
Б. Маркетинг персонала
В. Разработка стандартов выполнения работы
Г. Планирование трудовой деятельности
12 Уровень, которого индивид стремится достичь в различных сферах жизнедеятельности (карьера, статус, благосостояние и т. п.), идеальная цель его будущих действий.
А. Уровень притязаний;
Б. Уровень развития;
В. Уровень жизни.
13. Набор заданий, выполняемых одним человеком, и возлагаемая на него ответственность, составляют:
А. Работу
Б. Должность
В. Квалификационные требования
Г. Стандарты выполнения работы
14. Длительный процесс, в ходе которого человек ставит карьерные цели и находит способы достичь их, называется:
А. Индивидуальное планирование карьеры
Б. Развитие карьеры
В. Планирование карьеры сотрудника
Г. Карьерный путь
15. Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника, называется:
А. Набор
Б. Наем
В. Отбор
Г. Рекрутинг
16. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
А. Часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
Б. Трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
В. Все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;
Г. Все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;
Д. Все потенциальные работники предприятия
17. Что является целью управления персоналом:
А. Повышение конкурентоспособности предприятия
Б. Регулирование набора персонала предприятия
В. Оба ответа верны
18. Более широкие возможности выбора кандидата – это преимущество:
А. Внешнего привлечения персонала
Б. Внутрифирменного привлечения персонала
19. Соглашение между работником и работодателем, предметом которого являются трудовые отношения, называется:
А. Трудовым договором
Б. Коллективным договором
В. Трудовым соглашением
20. Описание основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий конкретную должность – это …
А. Квалификационная карта
Б. Должностная инструкция
В. Справка о кандидате на должность
21. Какая из схем управления персоналом верна:
А. Набор – профориентация – отбор – планирование – адаптация
Б. Планирование – набор – отбор – профориентация – адаптация
В. Отбор – набор – планирование – профориентация – адаптация
22. Для увеличения эффективности труда необходимо:
А. Четко формулировать цель работы;
Б. Давать общее представление о необходимых результатах;
В. Ориентироваться не на результат, а на процесс работы;
Г. Своевременно стимулировать работников;
Д. Все ответы верны
23. Последовательная смена стадий развития работника в рамках одной организации – это:
А. Профессиональная карьера
Б. Внутриорганизационная карьера
В. Все ответы верны
24. Постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе» - это характеристика (какого?) этапа процесса адаптации:
А. Оценка уровня подготовленности новичка
Б. Ориентация
В. Действенная адаптация
Г. Функционирование
25. Какая схема процесса адаптации верна:
А. Оценка уровня подготовленности новичка – действенная адаптация – ориентация – функционирование
Б. Оценка уровня подготовленности новичка – функционирование – ориентация – действенная адаптация
В. Оценка уровня подготовленности новичка – ориентация– действенная адаптация - функционирование
Цена Теста - 300 рублей.
Для заказа работы напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в контакт - http://vk.com/write227616058
или воспользуйтесь формой для связи с автором