Содержание
Введение
1. Сущность управления деловой карьерой
2. Задачи и функции управления деловой карьерой
Заключение
Список литературы
Введение
Управление карьерой персонала - важная функция кадрового менеджмента, технологически связанная с другими функциями, реализация которой - важное средство мотивации персонала, условие повышения производительности труда сотрудников и, в конечном счете, конкурентоспособности организации.
Управление карьерой предполагает планирование, обучение, консультирование, согласование организационных и индивидуальных карьерных моделей и так далее. Изменяющийся мир вносит свои коррективы в подходы и отношения к карьерам менеджеров. Можно выделить десять основных тенденций менеджмента карьеры.
Цель работы: изучение задач и функций управления деловой карьерой.
Задачи:
1. Раскрыть сущность управления деловой карьерой.
2. Рассмотреть задачи и функции управления деловой карьерой.
Работа выполнена на 17 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором