Содержание
Введение
1. Понятие и сущность аудита персонала
2. Этапы аудита персонала
3. Анализ численности как один из важнейших элементов аудита персонала
Заключение
Список литературы
Введение
Аудит персонала является частью организационно-кадровой работы, которая предполагает анализ кадровых процессов и внутрикорпоративного строения.
Основной целью анализа численного состава работников является выявление обоснованности плановой численности работающих, а затем установление эффективности ее использования на предприятии, выявление возможности экономии труда, уменьшения численности за счет повышения квалификации, изменения структуры персонала.
Основными задачами анализа численности и состава работников являются: исследование численности и состава по полу, возрасту, специальности, должности и уровню квалификации; установление степени обеспеченности предприятия кадрами; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движения работников, состояния дисциплины труда; определение численности и динамики занятых малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом, работающих в неблагоприятных условиях труда; разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.
Целью работы является изучение анализа численности и состава работников при аудите персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· дать понятие аудита персонала;
· рассмотреть этапы аудита персонала;
· выявить особенности анализ численности как одного из важнейших элементов аудита персонала.
Реферат выполнен на 16 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором