Содержание
Введение
1. Модели корпоративного управления
2. Характеристика немецкой модели корпоративного управления, её преимущества и недостатки
Заключение
Список литературы
Введение
Системы корпоративного управления в разных странах различны. Отличается распределение функций между советом директоров и исполнительными органами, структура акционерного капитала, отличается роль и участие других заинтересованных лиц (стейкхолдеров) в жизни компании. Безусловно, на то, какой традиционно сложится система корпоративного управления, влияют особенности культурного и экономического уклада и развитие фондового рынка. Соотношение всех этих факторов и характеристик и позволяет говорить о различных “моделях корпоративного управления”. Традиционно выделяют три модели корпоративного управления - англо-американскую модель, немецкую (рейнскую) и японскую.
Немецкая модель управления является достаточно эффективной, хотя, как и любая система, имеет свои недостатки. Немецкая управленческая модель базируется на ответственности, квалифицированности и самостоятельности.
Цель работы: изучение немецкой модели корпоративного управления.
Задачи:
· Рассмотреть модели корпоративного управления;
· Дать характеристику немецкой модели корпоративного управления, рассмотреть её преимущества и недостатки.
Реферат выполнен на 14 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором