Поиск готовых работ

28 декабря 2020

Курсовая по дисциплине Управление деловой карьерой в организации. На тему: Оценка результатов труда персонала.


СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 

1.1. Понятие и сущность оценки результатов труда персонала 

1.2. Методы оценки результата труда персонала 

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» 

2.1. Общая характеристика ПАО «Ростелеком» 

2.2. Оценка результатов труда специалистов и руководителей в ПАО «Ростелеком» 

2.3. Предложения по совершенствованию оценки результатов труда персонала 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

ВВЕДЕНИЕ 

Оценка персонала организации - наиболее сложное звено кадровой работы. Она представляет собой специальные (непрерывные, разовые, периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оцениваются сам работник, его труд и результат деятельности. 

Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям. 

Оценка аккумулирует результаты работы конкретных сотрудников за определенный период. Здесь происходит не сравнение их между собой, а сопоставление со стандартом работы. 

Оценка персонала компании является основой множества управленческих действий: внутренних перемещений, увольнений, зачисления в резерв на более высокую должность, материального и морального поощрения, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля, совершенствования организации, приемов и методов управления, оптимизации структуры и численности аппарата. 

Цель курсовой работы – провести оценку результатов труда персонала ПАО «Ростелеком». 

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: 

1. Изучить теоретические аспекты оценки результатов труда персонала. 

2. Дать общую характеристику ПАО «Ростелеком».

Работа выполнена на 37 листах 
Цена работы - 300 рублей

Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите: 

на почту - diplom-studenty@mail.ru 
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором