Содержание
Введение
1. Сущность мотивации персонала, система мотивации персонала
2. Механизмы трудовой мотивации подчиненных
3. Необходимость мотивации персонала
4. Мотивация и управление
Заключение
Список литературы
Введение
Одним из основных условий эффективной системы управления является наличие системы мотивации, стимулирующей сотрудников организации на достижение стратегических и тактических целей. Результаты деятельности организации во многом зависят от степени заинтересованности сотрудников в повышении эффективности труда и их ориентации на достижение стоящих перед подразделениями целей.
Стратегическое управление фирмой требует огромных интеллектуальных и финансовых усилий руководства для оценки состояния среды и выработки методов управления для достижения корпоративных целей. Эффективность вложения этих инвестиций во многом будет определяться тем, насколько персонал заинтересован ч решении поставленных перед ним задач, особенно если это решение требует от него дополнительных усилий. Выработка и активизация (мотивация) определенного производственного поведения персонала - одна из важнейших задач, стоящих перед менеджментом.
Процесс мотивации (мотивирования) строится вокруг потребностей человека, которые и являются основным объектом воздействия с целью побуждения человека к действию.
Цель работы – изучение необходимости процесса мотивации в руководстве современным предприятием.
Задачи:
1. Раскрыть сущность мотивации персонала, системы мотивации персонала.
2. Рассмотреть механизмы трудовой мотивации подчиненных.
3. Определить необходимость мотивации персонала.
Реферат выполнен на 21 листах в 2020 году.
Цена работы - 300 рублей.
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором