СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и значение подбора персонала
1.2. Технология подбора персонала
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ГБУЗ ЯНАО «ЛАБЫТНАНГСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА»
2.1. Характеристика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»
2.2. Деятельность ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» по подбору персонала
2.3. Разработка рекомендаций по оптимизации подбора персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Любая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов подбора персонала и выбор того или иного подхода зависит от многих факторов, начиная от общего количества сотрудников и заканчивая профессионализмом менеджера, который несет ответственность за подбор кадров.
Одна из основных задач управления персоналом - подбор новых сотрудников. Решение этой задачи не просто означает увеличение численности работающих, но и помогает достичь цели, которую организация перед собой ставит в данное время: укрепление ее позиций или переход в другую сферу деятельности, банкротство или развитие.
В наше время успех компании напрямую зависит от компетентности её кадров, что особенно важно в медицинской сфере. Подобрать медицинский персонал нужной квалификации довольно непростая задача. Чтобы добиться нужного результата в разумные сроки стоит обратиться к профессионалам.
Целью курсовой работы является изучение особенностей технологии подбора персонала в организации - ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть теоретические аспекты подбора персонала;
· дать общую характеристику ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ»;
· рассмотреть деятельность ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» по подбору персонала;
· разработка рекомендаций по оптимизации подбора персонала.
Объектом исследования является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница».
Предметом исследования является технология подбора персонала ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ».
При выполнении работы использовались такие методы, как анализ литературы, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, прогнозирование, анализ документов, сравнение.
В процессе написания работы автор во многом опирался на исследования авторов: Е.В.Маслова, А.Я.Кибанова, Т.Ю.Базарова, Ю.М.Остапенко.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы в количестве 37 источников и приложения.
В первой главе раскрыта сущность подбора персонала и технологии подбора персонала.
Во второй главе определены особенности подбора персонала в ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ».
В заключении подведены итоги проделанной работы.
Работа выполнена на 35 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором