Содержание
Введение
1. Сущность и принципы маркетинга персонала
2. Стратегия организации и концепция маркетинга персонала
3. Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации
Заключение
Список литературы
Введение
Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.
Стратегическое управление человеческими ресурсами определяет общее направление, по которому организация намерена следовать, решая стратегические задачи и достигая намеченных целей с помощью своих сотрудников. Такое управление определяет в долгосрочной перспективе практику формирования и развития человеческих ресурсов, управления показателями труда персонала, его вознаграждения и совершенствования трудовых отношений. Вместе с тем, управление человеческими ресурсами в современных условиях не возможно без учета маркетингового подхода к планированию и реализации данного вида функционального управления.
Цель работы: изучение взаимосвязи маркетинга персонала с кадровой политикой организации.
Задачи:
1. Раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала.
2. Рассмотрение стратегию организации и концепцию маркетинга персонала.
3. Определить взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации.
Работа выполнена на 15 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором