Содержание
Введение
1. Рекрутинг в системе управления человеческими ресурсам
2. Рекрутинг в России: подходы и перспективы
Заключение
Список литературы
Введение
Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика.
Правильно проведенный рекрутинг напрямую связан с выбором кандидата, который может существенно повысить эффективность работы организации. Благодаря правильному подбору персонала можно повысить ряд объективных показателей. Первый - это производительность. Второй объективный показатель - это прибыль.
Целью данной работы является изучение рекрутинга в системе управления человеческими ресурсами. Изучение стратегических подходов к рекрутингу.
Для достижения цели работы будут выполнены следующие задачи:
· рассмотреть рекрутинг в системе управления человеческими ресурсам;
· рассмотреть подходы и перспективы рекрутинга в России.
Работа выполнена на 14 листах
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором