СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
1.1. Понятие и сущность потребности в персонале
1.2. Составление прогноза потребности в кадрах
1.3. Анализ потребности в кадрах
ГЛАВА 2. РАСЧЕТ И ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
2.1. Оценка потребности в персонале
2.2. Расчет потребности в персонале
2.3. Планирование расходов на персонал
2.4. Оценка эффективности найма
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос о том, как правильно оценить потребность в персонале является чрезвычайно актуальным в любой организации.
Люди необходимы организации для достижения конкретной цели. Именно эта установка должна быть отправной при определении того когда, где, сколько, какого качества (квалификации) и по какой цене потребуются организации работники.
Приступая к решению вопроса об оценке потребности в персонале, имея четко обозначенные финансовые, часто и временные ресурсы необходимо в первую очередь определить оптимальное количество трудовых функций с учетом их взаимосвязи, через которые и реализуются стоящие перед предприятием цели. Человеческий фактор на начальном этапе отступает на второй план. Анализ качественной стороны персонала возможен только после определения функциональных характеристик каждого подразделения, конкретных должностей, расчета необходимого количества персонала.
Такой подход правомерен не только на этапе создания организации, но и на любом последующем этапе жизни организации.
Целью курсовой работы является изучение оценки потребностей в персонале, определение особенностей расчета затрат на содержание этого персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· раскрыть понятие и сущность потребности в персонале;
· определить показатели оценки потребности в персонале;
· рассмотреть методы расчета потребности в персонале;
· описать особенности планирования расходов на персонал.
Объект курсовой работы – потребность в персонале.
Предмет курсовой работы – оценка потребности в персонале.
При выполнении работы использовались такие методы, как анализ литературы, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, прогнозирование, анализ документов, сравнение.
В процессе написания работы автор во многом опирался на исследования авторов: Е.В.Маслова, А.Я.Кибанова, Т.Ю.Базарова, Ю.М.Остапенко.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы в количестве 30 источников и приложения.
В первой главе раскрыта сущность потребности в персонале, анализа потребности в кадрах.
Во второй главе определены особенности оценки и расчета потребности в персонале.
В заключении подведены итоги проделанной работы.
Работа выполнена на 31 листе
Цена работы - 300 рублей
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в WhatsApp\Telegram - 89658757857
в контакт - https://vk.com/sibit_omsk
или воспользуйтесь формой для связи с автором